Tips til jobbintervjuet?

http://www.aftenposten.no/article/ap-199021b.html

I dag har jeg holdt mitt første jobbintervju.  Som arbeidsgiver. Jaggu mye man blir kastet ut i som nestleder i idrettslag. Morsomt å ha erfart det også, selv om jeg ikke satser på noen karriere som hodejeger. Excel, krig og fred og sånn holder. ;)

Overgangen fra utdannelse til jobb

Jeg fant denne fine teksten om overgangen fra utdannelsessituasjonen til "den virkelige verden": https://www.linkedin.com/pulse/best-thing-i-learned-college-ryan-archibald

"[...] once you graduate with your degree, whether it’s a bachelors or PhD, the learning stops. Theoretically, you should know everything you need to know by the time you graduate."
Ahaaa, er det derfor jeg ikke har nailet drømmejobben enda? Fordi jeg ikke kan alt? Nei, heldigvis ikke!

"[...] college is a time to learn how to learn so when you enter the “real world” you can learn any additional knowledge, skills, and abilities needed to be successful in your new position."

Jeg anbefaler at hele innlegget leses, dette var bare to korte sitat.

Konstruktive tilbakemeldinger

Det er ålreit å få tilbakemeldinger

De positive er veldig hyggelige å motta. De negative kan være tøffere, men allikevel hyggelig dersom de er konstruktive. Nei, jeg tenker ikke på masteroppgaven, men som jobbsøker.

Via LinkedIn kom jeg over dette blogginnlegget fra Erik Falk Hansen: Åpner du døren så må du lukke den også. Der skriver han mye fint og klokt om å gi konstruktive tilbakemeldinger til jobbsøkere og jeg anbefaler alle rekrutterere å lese innlegget i sin helhet.

La oss alle ta et ansvar her. Være så snill å bruke bitte litt tid på å lukke dørene på en profesjonell måte til dem som ikke er ønsket inn på intervju. Det er da store muligheter for at de det gjelder blir bedre og bedre rundt søknadsprosessen. Det vil spare industrien både tid og penger på lang sikt.

I samme slengen kan jeg gi ett konstruktivt råd til jobbsøkere. Det er helt frivillig å følge rådet, dette er ikke mitt spesialfelt. Når du får avslag så spør hvorfor du ikke kom videre i prosessen. Da vet du om det er noe du bør endre for å kunne komme lengre i prosessen når du søker den neste drømmejobben. Jeg har selv gjort det på en et par av de avslagene jeg har fått i høst. Den ene ga meg noe å jobbe med, mens den andre gikk på konkurranse med faglig sterkere kandidater. Kjekt å vite.

Masteroppgaven er samlet i ett dokument

Jess, det går fremover  :)

Før helga prøvde jeg å skrelle vekk viss-vass fra litteraturkapittelet. I helga har det blitt både mer og mindre når det gjelder funn/analyse av dataene fra spørreundersøkelsen. På metoden har det blitt en del mer tekst.

Veileder skal få en oppdatering og derfor har jeg limt alle kapitlene inn i ett word-dokument (av praktiske årsaker jobber vi med hvert kapittel i hvert sitt word-dokument (som deles i realtime på DropBox)). 102 sider med mye tekst, grafer, figurer, tabeller og kommentarer.

Skjermdump av samledokumentet

Videre fremdrift med oppgaven

Vi skal ha et intervju på fredag, så informanten må få spørsmålene tilsendt helst i morgen, senest onsdag. Det vil si at vi må ha intervjuguiden ferdig i dag eller i morgen.

Litteraturkapittelet trenger et sammendrag  og argumentasjon for valg av rammeverk til vår studie.

Vi må finne ut av hvordan man får kopiert spørreskjemaet fra Questback (det beste alternativet nå er å sende undersøkelsen til meg selv og ta skjermdump av alle spørsmålene - relativt krevende med 30 spørsmål...).

Og ellers

Søke på noen jobber. Registrerte CV'en på et par vikar- /rekrutteringsbyrå i helgen, fant et par stillinger jeg kanskje søker på og kom i dag over en kjempespennende stilling jeg definitivt skal søke på!
Jeg har satt opp to treningsøkter denne uka i tillegg til et par rusleturer med venninner. Resten av tiden går til mat, barn, husarbeid - og ikke minst søvn. :)

Å teste evnetester

Testprosjekt  for evnetester

Det var mange tester... Dette er hva det handler om:

"Vismakonsernet og Nova skal nå gjennomføre et studie for å finne svarene på disse spørsmålene. Vi inviterer derfor 150 studenter til å gjennomføre evnetestene som er mest brukt i norske rekrutteringsprosesser."

De som deltar får trening og forståelse av evnetester og bidra til bedre forståelse av hvordan evnetester bør brukes. Vi kan også få goodiebag fra Orkla og Mondelez Intenational - og er med i trekningen av en iPad. 

Det er fem forskjellige tester og noen av dem igjen består av flere deltester. De tar fra noen få minutter til 3/4 time å gjennomføre. 

Som jeg har skrevet om før ("deleksamen som jobbsøker") er dette en type eksamen og de testene jeg har tatt til nå har definitivt gitt meg eksamensfølelse! Pluss litt til, fordi her er det meningen at man ikke skal forstå eller rekke alt (ja, noen smartinger gjør allikevel det, men så superintelligent er jeg ikke). 

http://www.kurztutorial.info/iq-test/logik/ergaenzungsfrage.png 

Etter 60 sånne - på 30 minutter var jeg like gjennomstekt som en seig biff...

"Deleksamen" som jobbsøker

Stadig flere benytter seg av personlighets- og evnetester

Spesielt om du skal søke jobb i en større bedrift, er det stor sjanse for at du vil bli bedt om å gjennomføre en eller flere tester.

Evnetester: Tester kognitive evner og generell intelligens. Slike tester måler evne til logisk og analytisk tenkning og ditt potensiale for å lære nye ting.

Ferdighetstester: Tester konkrete ferdigheter, som f.eks språkkunnskaper eller hvor fort og nøyaktig du skriver på PC. Dette er tester du kan bli bedre på gjennom trening.

Personlighetstester søker å kartlegge generelle adferdsmønstre og tendenser. Personlighetstester skiller seg fra de to foregående ved at det ikke finnes noen fasit. 

Knæbbet fra http://m.dinside.no/928070/jobbtestene-du-risikerer-aa-stote-paa - hvor det står mer nyttig om temaet :-)

Venner vs venner

"- Jeg har ikke nok Facebook-venner til å søke jobb hos dere"

DN skriver om at Adecco lar kandidater til konsernsjefssommerjobben avgjøres av bla avstemming på Facebook (http://www.dn.no/talent/article2781335.ece). Da hjelper det unektelig med mange venner. Venner på Facebook vel og merke. Venner uten Facebook får jo ikke stemt frem vennen, eller venninnen, sin. 

Er det venner eller kontakter man har på Facebook? 

"Facebook-venner" er for meg et nytt begrep. Det fjerner problemet med å skille mellom venner, bekjente og kontakter. Det dekker jo både nære vennskap og fjerne kontakter. :) 

Dette var en ny måte å skaffe seg jobb på

Ved å blurke

Det vil si at man ser på annonser, men ikke søker på jobben. Så enkelt! Om man er så attraktiv at man blir kontaktet da ;)

http://www.dn.no/talent/article2745998.ece

Særlig likte jeg at man skal respektere den som søker etter kandidater ved å få frem poenget:
"– Det handler ikke om å skryte av seg selv, men om respekt for den som leser profilen din. Du må gi dem det de leter etter raskt, du har 20 sekunder på å fange oppmerksomheten til den som leser, sier Firveld."
Jeg jobber med å bli ei dame av færre ord. Få ord vil jeg aldri bli, men færre skal jeg klare. En gang. Eller to. For eksempel på LinkedIn. :)

Profilspråk på LinkedIn

En gang

For lenge, lenge siden. Da opprettet jeg profil på LinkedIn. Og av en eller annen grunn valgte jeg engelsk som hovedspråk.

En dag

Om litt. Eller litt lengre. Må jeg slette profilen min på LinkedIn. For jeg vil ha norsk som hovedspråk.

http://press.linkedin.com/display-media/313/2

Sommer, sol og ...

Kos!

Deilig makrell til middag. To dager på rad. Herlig!

Ellers går det i å nyte så mye fri som mulig; hagestell, vedlikehold på og i huset, god mat og jobb. I dag har hjemmekontoret mitt fått en skikkelig rydderunde, støvkluten og -sugeren var også innom. Støvsugeren og den våte moppen fikk svingt seg inne i huset også, så nå kan ei ny uke halvplanlagt på ukesplanen bare komme.

I dag har jeg bestilt ei bok på biblioteket (fjernlån): strategisk økonomistyring. Kanskje blir det litt forberedelser før semesterstart? Eller kalde føtter og plutselig en mengde søknader på 100% jobb? :p

Uten mat, drikke og søvn duger i alle fall helten ikke.

http://chalten.blogg.no/1222232687_du_m_ikke_sove.html

Ja, det var også en referansekilde

Referanser til jobbsøkeprosessen

Facebook kan (tydeligvis) brukes til så mangt

http://www.aftenposten.no/jobb/Forte-opp-alle-Facebook-vennene-som-referanse--7147122.html
Lornts Øystein Tønne (33) var på jobbintervju for en markedsføringsjobb i Midt-Norge tirsdag. Da spørsmålet om referanser dukket opp, valgte han å si følgende:
- Kontakt hvem som helst av mine Facebook-kontakter for referanse.

Det er kanskje essensielt at det er en markedsføringsjobb han søker? Og om han ikke fikk den jobben han søkte på der, får han kanskje en annen en på grunn av mediaomtalen av de spesielle referansene sine?!

Uansett: spenstig gjort! :)

For det gjelder å skille seg ut, sant?!

En ny epoke begynner

Jobbsøkerperioden er virkelig tatt til! :)

CV'en ligger ute på:

• Finn.no (og har ført til et par henvendelser).
• LinkedIn (hvor jeg ser det er noen "interessante views")
• Nav.no (som også har ført til et par henvendelser)

Og siden vi så vidt skriver mars er jeg strålende fornøyd! Siste eksamen i parallellen er 27. mai, men studiene avsluttes med eksamen i juniblokka 28. juni.

Hvilke andre jobbsøkeraktiviteter gjør jeg aktivt nå?

• Følger med på stillinger på Finn.no.
• Holder meg oppdatert på LinkedIn

Jobbsøknadsskrivingen har ligget i dvale en stund, delvis på grunn av at jeg har blitt kontaktet og mye å gjøre med leilighetssalget, men også fordi jeg ikke har funnet noe som har vært "kjærlighet ved første blikk". Siden jeg står for "kvalitet og ikke bare kvantitet" jobber jeg mye med jobbsøknadene før de sendes.

Blogging om jobbsøkerprosessene

Det kommer ikke til å bli noen blogginnlegg om enkeltsøknader eller intervjuer. Noe generell eller overordnet informasjon, tips og liknende vil det komme.

Og studiene?

Til sist, men ikke minst satser jeg like hardt på å studere fullt med gode resultater og storkoser meg med jobbene som hjelpelærer!

Valgets kvaler

Å spare et halvår på masteren eller å beholde liv og helse

Døgnet har ikke nok timer til alt jeg ønsker! Selv om jeg noen dager har prøvd på et utall måter får ikke døgnet mer enn 24 timer. Alternativet er å ofre familie, venner og trening og/eller god læring (/karakterer).

Egentlig i gang med masteren

Meningen har ikke vært å ta master, men fullføre bachelor "med någgå attåt". Nå er jeg imidlertid faktisk halvveis i masteren! Og enda lenger kan jeg komme dette semesteret. Døgnet må bare få mer enn 24 timer...

Kvalitet fremfor kvantitet

Masteren går ingen steder. Den gjør ikke det. Om jeg bruker 1 eller 3 år på den har lite å si. Det er sykt med en plan om arbeidsuker på 70 timer - i snitt! 25 ordinære studiepoeng (ca 50 arbeidstimer i uka - for gode prestasjoner kommer ikke av seg selv), hjelpelærer i 10 studiepoeng (ca 8 timer i uka) og så 10 studiepoeng masterfag oppå der igjen = umenneskelig. Jeg prioriterer også 8 timer i uka med trening som "arbeid".

Å la muligheter fare

Dette bør være en erfaring jeg får nytte av i fremtiden. For dette gjør vondt - å si nei takk til en slik mulighet. Eller, jeg sier jo ikke neitakk, jeg bare utsetter operasjonsanalysen (BUS230) litt.

Fornuft og følelser er ikke helt enige - enda.

Men jeg håper de blir det! Snart, for nå vil jeg konsentrere meg om Årsregnskap, Skatte- og avgiftsrett og Virksomhetsstyring!

PS: I midten av mars ble jeg foreslått et veldig interessant case for en masteroppgave. Time hos studieveileder skal bestilles! :)

CV (hvilke ord som går igjen flest ganger)

Å skrive CV er en prosess.

En kontinuerlig prosess... I dag skal jeg ta en gjennomgang av noen ord i CV'en.

Her er link til det som trigget meg til dette: DN.no (mobil): "Karriereekspert David Schwarz sier at du må prøve å unngå å bruke ord som alle andre bruker når du søker jobb."

Ord som går igjen oftest (ifølge artikkelen):

Kreativ
Effektiv
Motivert
Åpen for nye utfordringer
Ansvarsfull
Spesialisert
Analytisk
Innovativ
Positiv
Har gode kommunikasjonsevner

Ordene jeg har fremhevet i min (nåværende) CV:  

engasjement
overlegne resultater
variert
komplementær
sulten
mestret kommunikasjon
ansvarsbevisst
serviceinnstilt
strukturert
driftig
gode samarbeidsevner
flink
ekstraordinære prestasjoner
målrettet
driftig
strukturert
initiativrik
ansvarlig
Ekstraansvar

Sammenfallende ord:

"Ansvarsfull" i vanliglisten, jeg har brukt "ansvarsbevisst" og "ansvarlig"
"Gode kommunikasjonsevner " er brukt i vanliglisten, jeg har brukt "mestret kommunikasjon"

Tvilsord

"Åpen for nye utfordringer" står i vanliglisten, men jeg har brukt "sulten" som jeg mener er noe annet, og som jeg håper CV-lesere tolker annerledes
"Innovativ" står i vanliglisten, jeg har "initiativ". Disse ordene betyr jo ikke egentlig det samme, men brukes kanskje om hverandre av mange (Wiki om innovasjon - Wiki om initiativ).

Konklusjon

CV'en min trenger ingen endringer i forhold til beskrivende ord. Den går allerede klar av "vanlig og kjedelig-filteret". :)

http://mygreatgoals.files.wordpress.com/2012/03/tommelen-opp.jpg

Planer våren 2013

Hva fag angår har jeg foreløpig følgende plan:
BUS310 - Strategiimplementering og prestasjonsmåling (5 stp i januarblokk)
BUS215 - Årsregnskap (10 stp)
BUS260 - Skatte- og avgiftsrett (10 stp)
BUS314 - Virksomhetsstyring (5 stp)

Om det passer har jeg også et ønske om å ta:
BUS216 - Årsregnskap - spesielle regnskapsemner (5 stp i juniblokk)

Men jeg har ikke bestemt meg enda, det er flere fag jeg snuser på:
Miljøregnskap og miljøledelse (BUS311), Miljø- og ressursøkonomi (ECN170), Industriell ledelse (IND210), Operasjonsanalyse (BUS320) og Eksperter i team (IND300).

Uansett håper jeg at dette blir spedd på med hjelpelærerstilling i Excel i år også. Attesten jeg fikk for årets innsats lover i alle fall godt. :)

Da har jeg tatt 190 stp ved UMB på tre år - og får et fint diplom med "Bachelor i økonomi og administrasjon" på, men forhåpentligvis noe enda bedre: jobb! :) Så utenomfaglig blir det nok en del tid brukt på å søke etter og på jobber og forhåpentligvis en del intervju.

Dagens jobbsøk

I en samtale med en medstudent på tirsdag kom det frem at det kanskje er på tide å søke jobb allerede nå! :o Han fortalte at studenter søker sommerjobber over nyttår, og jeg som søker fast heltidsjobb kanskje ikke ønsker å havne i samme bunke som sommerjobbsøkerne. Det er jo helt riktig!

Så nå er jeg i gang med å oppdatere CV'ene mine rundt om. Igjen... I jakten på inspirasjon til en fengende og spennende tittel på CV'en på Finn fant jeg denne nettsiden: http://cvnerden.no/ som ser ut til å ha gode råd om CV og jobbsøknader.

Tittelen er nå:
"Engasjert økonom med bred erfaring og kompetanse søker utfordringer"

Fengende, men ikke veldig spennende. "Engasjert, økonom med bred og god erfaring og kompetanse innen IT og pedagogikk søker spennende og utfordrende arbeid" er vel mer det jeg ønsker å formidle. Men det er aaaltfor langt! 17 ord faktisk. 5-10 ord er jo passende. For nå er jeg fornøyd og så regner jeg med at om noen uker har jeg fått ny inspirasjon og klarer kanskje å forbedre den enda litt. :)

Karrieredagen på UMB

I går var det karrieredag på UMB. Link til informasjon her (mest for utstillere). Der får store og attraktive bedrifter promotert seg - og mindre kjente bedrifter, offentlige og private, vist seg frem.

UMBs navn var jo tidligere "Landbrukshøgskolen" og er ikke så kjent for den økonomiutdannelsen jeg tar (øk/ad). Men faktisk så er UMB den institusjonen med eldst økonomiutdannelse i Norge (1884 mener jeg å huske, uten å ha dobbeltsjekket det nå)! Og øk/ad er den ene studieretningen med flest antall studenter. Og for å toppe dette har også UMB en handelshøgskole! Det stiller krav til tilbudet de gir oss økonomistudenter, både hva gjelder kvalitet og kvantitet. Jeg skal skrive en liten diskresjon i et annet blogginnlegg.

Tilbake til karrieredagen. UMB har mange studieretninger. Landbruk, eiendomsfag, biologi, ingeniør, industriell økonomi, mat, hest, pedagogikk og utviklingsstudier. For å nevne en del. Noen er sikkert nevn - og det unnskylder jeg meg for med en gang (som økonomistudent blir vi stadig "oversett" - og det er ikke noe morsomt). Mange av utstillerne er derfor ikke rettet mot økonomistudenter. Selv om alle trenger økonomer. De fleste av utstillerne var i år, som i fjor, rettet mot masterstudenter - og yngre studenter som ønsker internship eller traineestillinger. Jeg falt altså utenfor flere av målgruppene på karrieredagen (i fjor og i år).

Av vel 60 utstillere var det mye inspirasjon å hente! Jeg hadde to svært interessante samtaler og noen par mer overfladiske. Og et par hvor det ikke var match i kompetansen. Den ene er så vittig, det var to konkurrerende utstillere og den første jeg snakket med var interessert og så at de trengte økonomer, selv om det dreide seg om noe helt annet enn regnskapsbyrå. Den andre derimot var fullstendig uinteressert i økonomer. De som var uinteressert er dog et større og vellykket selskap, så jeg blir nysgjerrig på hva som gjør at de ikke viser interesse for økonomer.

Jeg hadde laget noen "CV-flyers" som jeg kunne gi bort. Det ble det aldri stemningen til fordi det var altfor mange studenter og utsillerne heller viste til registrering på deres nettsider. Men bortkastet var ikke jobben med CV-flyerne! For jeg tenkte å legge ut en redigert versjon av den her på bloggen. :)

Og tankene spinner videre på hva slags jobber jeg vil søke på, i hvilken type organisasjon - og geografisk plassering. Betalt arbeid er så langt vekk, men akk så nært. 3/4 år igjen og tiden går så alfor raskt og sakte - på en gang.

Tips til jobbsøk

Det er ikke lenge til jeg er jobbsøker ... eh ... jeg har så vidt søkt på en jobb og vurderer å legge inn en åpen søknad et annet sted (som jeg så søkte etter folk). Og her er en artikkel jeg synes var informativ. Veldig detaljert, men er man engasjert og vil ha Jobben (med stor J) så er det kanskje dette som skal til?
http://www.dinepenger.no/jobb-og-pensjon/dette-maa-du-spoerre-om-naar-du-er-paa-intervju/20249491

Folk stiller absolutt for få spørsmål. Ofte skyldes nok dette dårlig forberedelse; altså at folk ikke tenker over hva de trenger å vite om jobben.

Åja, dette må jeg nikke gjenkjennende til. Jeg må innrømme at jeg ikke altfor ofte har gjort grundige sjekker verken rundt eller i firmaene jeg har søkt jobber. Før! Nå er det andre boller. :)

Er jobben riktig for deg?

Dette har jeg også begynt å reflektere mer over i det siste når jeg leser jobbannonser. Jeg håper at jeg kan være såpass kresen at jeg kan søke og takke ja til en jobb som nettopp er riktig for nettopp meg. Det er ikke det samme som at jeg bare sier ja til Drømmejobben, men et sted jeg kan trives, kollegaer og arbeidsgiver kan trives med meg.

Og til sist står det forslag til 13 modige spørsmål. Om du føler for det - klikk på linken over og les selv. :)

Grupper med kvinner

Ifølge denne artikkelen på Aftenposten.no er det tre ting som påvirker en gruppes problemløsningsevner:
1) Gode sosiale ferdigheter
2) Gode samsnakkingsmønstre
Det siste, og det beste for oss kvinner er at gruppen blir flinkere til å løse forskjellige typer oppgaver dersom gruppen har "kjønnsbalanse" fremfor overvekt av det ene kjønn.

"Det er viktig å trekke frem den positive effekten av kjønnsbalanse på prestasjonen til grupper og organisasjoner blant annet fordi arbeidslivet i Norge er usedvanlig segregert. Bare litt over 20 prosent av Norges sysselsatte jobber i næringer med jevn kjønnsbalanse."

Så til deg som skal ansette meg: velg meg blant annet fordi jeg er kvinne!

Fra E24:  "Røykfrie ansatte får ekstra fridager fra jobb".

Dette er jeg så enig i: motiver til røykfrihet i stedet for å straffe de som røyker! Det er, hva jeg veit, ytterst få (nærmest ingen, men "ingen" er et absolutt uttrykk som jeg aldri bruker, dvs jeg bruker aldri aldri heller av samme grunn ;) ) som virkelig ønsker å røyke. Men derimot er det mange som ønsker å styre røykeslutten selv og blir svært provoserte av å straffes for å være avhengig av "Kong Nikotin".

Så hvorfor ikke virkelig slå på stortromma med å sponse trening i arbeidstiden? Det er lønnsomt både fysisk og for enkelte kostnader (/utgifter) kan man få skattefradrag ifølge DinePenger (januar 2011).