Juniblokka (LIS)

BUS233 "Informasjonssystemer for virksomhetsledelse"

Handler lite om LIS/IS, men desto mer om implementeringsprosjektet. Planlegging med interessenter, planer mm og gjennomføring med  utviklingsmetoder, evaluering, mm.

Dette var ikke helt nytt, jeg har jo hatt "systemrettet prosjektarbeid" som omhandlet noe av det samme. Det var overraskende. Men det mest overraskende er at gruppearbeidet har gått over all forventning. Her settes vi sammen 6 stk, mer eller mindre tilfeldig velger vi hverandre i klasserommet - og så fungerer alle sammen sammen! :o Alle har bidratt, alle har diskutert, alle har protestert, alle har vært engasjerte - fantastisk!

På fredag ble en caserapport om "Implementering av SystemXX i firma XX" levert. 8 siders rapport og diverse vedlegg. Hva er ERP, implementering, systemutviklingsmetodikk, interessenter, prosesskartlegging, milepælplan, ansvarskart og KSF (kritiske suksessfaktorer). Denne gruppekarakteren teller 50 % av karakteren i faget.
I dag hadde vi en presentasjon av rapporten for "ledelsen" (dvs sensor). Igjen bidrar alle og - alle er engasjerte. Denne presentasjonen er 10% av karakteren (også gruppebasert).

Da gjenstår 40% av karakteren og den er individuell. På fredag er det eksamen med flervalgsspørsmål med ca 25 spørsmål. 3 timer har vi til rådighet, men det skal visst være "for mye" ifølge lærer (/sensor).

Tilbakemeldingene på både caserapporten og dagens presentasjon har vært veldig positive så jeg er litt "høy i hatten" og sliter litt med å motivere meg til å lese (dvs pugge) til fredagen. Men det kommer vel. Bare ikke i dag. Zzz ...

Vårparallellen 2012 er ferdig

Eksamensresultatene til finans og strategi kom i dag - og de er jeg fornøyde med :)

Det var tydeligvis min mann også - for dette hadde han med seg hjem i dag:

Juniblokk

FANTASTISK!

Både tema(ene), foreleser, arbeidsmåten og gruppa! 

Møteeffektivisering

http://e24.no/jobb/effektiviserer-arbeidsdagen-med-staaende-moeter/20236402

Under Storebrand Forsikrings «Fix it»-møter er det effektivitet som står i sentrum. Alle må stå og møtet kan maks vare i 25 minutter. Løsningen har halvert tiden selskapet bruker på møter.


Spenstig! :)

Mer for mindre penger (reallønnsvekst)

http://mariuspaus.na24blogg.no/?p=150

Selve diskusjonen om bilpriser er nå interessant nok, men det jeg synes reallønnsøkningen var spesielt interessant. 54% på ca 30 år. Hvor blogger Marius Paus påstår at det meste er kommet etter 1994.

"Watson"

IBMs Watson

Når jeg leser om informasjonssystemer så skjønner jeg hvorfor jeg har såpass mange vekttall med IT-fag. Dette er morsomt! At jeg kan (foreløpig) det meste fra før gjør det også enkelt å lese.

Men til temaet for nå: Watson. Jeg har ikke sett den i aksjon annet enn på Youtube, men jeg har vært på foredrag holdt av IBM (Norge) - og teknologien bak er imponerende. Mildt sagt! Datamaskiner skjønner to ting: av og på, 0 og 1. Ingenting annet! For å vinne Jeopardy, eller i det hele tatt å kunne delta på noe slikt, krever kompetanse som består av noe veldig annerledes enn 0 og 1: sosial kompetanse. Forstå hva det spørres etter, kople det til erfaring og så å kunne svare adekvat (eller stille riktig spørsmål i Jeopardy).

Og nå skal altså denne blå "kjæledegga" kunne få gjøre noe nyttig ifølge VG: bli kreftlege.

Og jeg innser at det er på tide at jeg linker til annet enn VG/E24. Jeg leser jo faktisk andre nyheter også.

Fra E24:  "Røykfrie ansatte får ekstra fridager fra jobb".

Dette er jeg så enig i: motiver til røykfrihet i stedet for å straffe de som røyker! Det er, hva jeg veit, ytterst få (nærmest ingen, men "ingen" er et absolutt uttrykk som jeg aldri bruker, dvs jeg bruker aldri aldri heller av samme grunn ;) ) som virkelig ønsker å røyke. Men derimot er det mange som ønsker å styre røykeslutten selv og blir svært provoserte av å straffes for å være avhengig av "Kong Nikotin".

Så hvorfor ikke virkelig slå på stortromma med å sponse trening i arbeidstiden? Det er lønnsomt både fysisk og for enkelte kostnader (/utgifter) kan man få skattefradrag ifølge DinePenger (januar 2011).